2. Размер и виды финансовой поддержки

Фонд стимулирования учреждения делится на две части:

95% - фонд, который распределяет школьный Управляющий совет работникам учреждения.

5% - фонд руководителя учреждения. Используется для выплат, связанных с юбилеями, профессиональными и корпоративными праздниками, в том числе неработающим в учреждении пенсионерам, оказания материальной помощи. Выплаты производятся по итогам каждого квартала по приказу директора с согласованием Управляющего совета. Размер стимулирующих выплат определяется личным трудовым вкладом с учетом конкретных результатов работы. Размер выплат устанавливается в зависимости от размера имеющихся средств и меняется с изменением суммы фонда стимулирования.

Стимулирующие выплаты выплачиваются критериям и показателям качества результатов труда.

Премирование может быть индивидуальным, отмечающим особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов и коллективным при достижении общих положительных результатов учреждения.

3. Порядок стимулирующих выплат

3.1.  Комиссия по премированию создается из администрации и профкома.

3.2.   Комиссия формируется для каждой четверти учебного года. Количественный состав

комиссии - не менее 3 человек.

3.3.    Задачами комиссии по премиям являются проведение рейтинга учителей и других

работников в соответствии с достигнутым рейтингом и в пределах выделенного финансирования.

3.4.  Комиссия является коллегиальным органом, принимающим окончательное решение в

рамках своей компетенции.

3.5.  решения должны быть приняты не позднее 15 дней после начала новой четверти.